招生就业

关于中国建筑第五工程局有限公司校园招聘的通知


关于中国建筑第五工程局有限公司校园招聘的通知

一、  单位介绍

  中国建筑第五工程局有限公司(以下简称中建五局)是全球最大的建筑地产集团、世界500强第52强——中国建筑工程总公司的骨干成员企业。    

  在半个世纪的风雨历程中,中建五局始终坚持立足湖南,积极开拓国内外两个市场,先后承建了一大批国家和省市重点工程,在业界享有盛誉。特别是近十年来,中建五局认真践行“品质保障、价值创造”的核心价值观,在巩固传统施工优势的基础上,大力推动内部转型升级,现已发展为主营业务涵盖“房屋建筑、基础设施、房地产与投资”三大板块,资产总额近500亿元,年经营能力上千亿元的国有大型建筑地产公司,位居中国建筑业综合竞争力百强企业第三名、湖南省百强企业第7名。先后八获“全国五一劳动奖状”、三获“中国最具成长性企业”,获省部级以上优质工程及先进集体与个人等“名品、名人、名企”各类奖项1900余项。2011年以来,随着中建五局内部孕育产生的先模代表——“大姐书记陈超英”享誉全国,李长春、贺国强、张德江、刘云山、王兆国等党和国家领导人批示,中宣部专文通知中央电视台、人民日报、新华社等多家中央主流媒体系统宣传“中建五局现象”。

  在房屋建筑领域,中建五局主攻高端市场,在承建超高、超大项目上不断刷新记录,综合竞争力凸显。继高速优质建成华能岳阳电厂、湖南平和堂商贸大厦、湖南国际影视会展中心、湖南游泳跳水中心、长沙卷烟厂技改工程、长沙音乐厅、张家界天门山索道、重庆中华新城、东莞玉兰大剧院、东莞海德广场、安徽电网调度大楼、武汉新芯集成电路FAB12A厂房、深圳星河丽兹·卡尔顿酒店、济南奥体中心、福州海峡会展中心、上海古北国际财富中心、沈阳博物馆等大型工业、公建和地标性工程,揽获包括鲁班奖、国家优质工程在内的大批国家级和省部级质量奖项之后,目前,中建五局在建530米的重庆国际金融中心、428米的东莞国贸中心、350米的南宁中心东塔、350米的长沙世茂广场、308米的深圳深湾壹号广场、303米的柳州地王国际财富中心等20多座200米以上超高、超大项目,成为中国高端房屋建筑施工领域的一支劲旅。

 在基础设施领域,中建五局发挥当初组建时定位“机械化施工局”的比较优势,积极参与城市基础设施建设,具备丰富的施工经验与成熟的专业能力。多年来,中建五局相继承建了江西九景高速公路、重庆五里店立交桥、重庆中梁山隧道、四川雀儿山隧道、哈大高铁、石武高铁、赣韶高铁、武黄城际高铁、渝黔高铁、海南西环铁路、武广客专岳阳东站、沪昆高铁长沙南站、长沙大河西交通枢纽、济南西客站、深圳地铁9号线、南宁地铁2号线、长沙地铁3号线,大连长兴岛管网工程、南宁污水处理厂等一大批高速公路、市政桥梁、隧道、高速铁路、地铁轻轨、环保水务项目,荣膺包括詹天佑大奖、火车头奖、全国市政金杯奖在内的一大批省部级以上优质奖项。特别是安全贯通号称“地质博物馆”的重庆中梁山隧道,以及承建世界海拔最高的公路隧道——四川雀儿山隧道,充分展示了中建五局在复杂地质土木工程施工领域的专业能力以及“牺牲享受、享受牺牲、攻坚克难、使命必达”的铁军作风。目前,基础设施业务经营规模约占到全局的三分之一。

 在房地产与投资领域,中建五局坚持从战略的层面,持续推动内部产业链向上游和前端延伸,实现从“总承包商”向“投资商”的战略转型。2003年以来,中建五局已先后开发了长沙“新点苑”、“中建·桂苑”、“中建·彩虹阁”、“麓山和苑”、“中建大厦”、“芙蓉和苑”、“衡阳中心”、“岳阳中心”、“长沙梅溪湖中心”、“长沙江山壹号”以及济南“中建·瀛园”、济南“中建·长清湖”、烟台“中建·悦海和园”等项目,目前已形成人才、管理、品牌优势,跻身湖南一流地产开发商之列。特别是中建五局积极参与城市市政和民生工程的投资,继成功运作长沙两带一隧、株洲神农城、怀化舞水河综合治理等项目后,目前中建五局正在投资建设长沙梅溪湖、湘潭仰天湖、济南长清湖,以及长沙大王山湘江欢乐城、株洲航空服饰城等总占地面积超过20平方公里的大型城市综合运营项目,实现了从“建楼”到“造城”的新跨越。中建五局现有投资项目总投资额超过600亿元。房地产与投资业务已成为企业持续快速发展的“第一引擎”。

 同时,作为一个国际化的企业,中建五局早在上世纪80年代初即出征海外,承建了伊拉克库法坝水库等水利工程,2003年以来,中建五局大力实施“走出去”战略,先后承建了阿尔及利亚阿尔及尔5500套住宅、塞地夫大学城、塞地夫医院等房屋建筑类代表性项目,以及阿尔及利亚迪巴萨省快速公路、阿尔及利亚国家一号公路、刚果(布)国家一号公路等基础设施类项目,并以良好的履约赢得了当地政府的高度肯定。阿尔及利亚迪巴萨省快速公路项目,创造了被当地社会称为“中国人无所不能”的奇迹。刚果(布)国家一号公路一期工程于2011年底提前通车,刚果(布)总统盛赞中国建筑成功征服了难以战胜的马永贝森林,帮助刚果(布)人民实现了“几代人的梦想”。目前,海外经营业务约占到全局经营规模的10%。

 中建五局崇尚科技进步和技术创新,在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、超长隧道、高速铁路、高速公路、节能环保等方面形成了较为明显的技术优势,获省部级和国家级奖励科技成果上百项。中建五局关注顾客,精心施工,质量持续改进,2001年通过质量管理体系认证,2003年通过质量、环境、职业健康安全管理体系整合认证,2007年导入卓越绩效模式,获“湖南省质量管理奖”,2008年被授予“中国质量鼎”,2009年获得“全国质量管理奖提名奖”,2011年获得“湖南省首届省长质量奖”。

 中建五局在发展生产、提升企业硬实力的同时,坚持加强文化建设,提升企业软实力。2003年以来,扎根五局生存发展的实践,吸收中华文化、湖湘文化、中建文化的精髓,中建五局形成了“中建信条”下的“信·和”主流文化,其主要内容包括:“拓展幸福空间”的企业使命,“最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团”的企业愿景,“品质保障、价值创造”的核心价值观,“诚信、创新、超越、共赢”的企业精神,以及“以信为本、以和为贵”的核心理念,“服务社会、福利员工”的企业宗旨,“立德、立人、立业”的企业责任,“创新、敬业、团队、节俭”的企业作风,“尊重贡献、崇尚简单”的企业准则,“社会尊敬、员工自豪、全国一流”的企业目标,“规则无上,做守法企业;追求无限,创精品工程;地球无双,建绿色家园;生命无价,圆健康人生”的管理方针等。2008年,“信·和”主流文化荣获“第十五届全国企业管理现代化创新成果一等奖”。2010年,中建五局荣获国际企业文化核心竞争力十强单位。这些文化成果和精神财富,为中建五局实现可持续发展、打造百年基业提供了内在动力和不竭源泉。

 中建五局作为大型央企,主动履行社会责任,积极吸纳社会人员就业,近年来每年新接收大中专毕业生均超过2000人,2003年以来累计接收大中专毕业生超过1万人。特别是对农民工队伍,中建五局坚持实行“政治上同对待、工作上同要求、利益上同收获、素质上同提高、生活上同关心”的“五同”原则,全局每年为社会提供约20万个农民工就业岗位,形成了“2万员工闯市场、20万民工奔小康”的和谐发展局面。同时,中建五局多年来积极参与地方抢险、赈灾、助学、扶贫等公益事业,2008年在抗冰救灾、抗震救灾中创造了多个“全国第一”、“全省第一”的记录,先后被授予“湖南省抗冰救灾先进单位”、“全国抗震救灾工人先锋号”。2008年12月,由中建五局捐资300万元兴建的韶山希望小学正式建成移交。未来5年内,五局投资兴建的中小学将累计达20余所……中建五局将始终坚持“企业公民”的定位,为“贡献国家、贡献社会、贡献民生”竭心尽力。

二、  青年人才培养品牌——”青苗计划 ”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

● 实习体验

我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动,使同学们提前深入了解建筑行业,了解中建五局,缩短入职适应期。实习分为两个阶段:2015年2-5月为2015年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位,2015年7-8月为部分优秀的2016年应届毕业生提供实习岗位。

● 入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、文艺晚会、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

● 导师带徒

我们在新员工入职后,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,实施多种形式的工作辅导。

● 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

● 专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

● 信和学堂

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。

● 网络教育

我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

● 沟通交流

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

● 职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

● 接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

● 绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

● “四三五”激励体系

我们建立了全局统一的“四三五”激励体系,包含四大职业通道、三大晋升梯子、五大工资单元。坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

● 薪酬福利

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报;

2.我们按照国家规定,为员工缴纳五险一金;

3.我们为员工提供免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;

4.我们为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

三、  英才招募

(1)招聘流程

校园专场招聘会→现场投递简历(附成绩单)→简历初步筛选→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约→实习体验→入职报到

(2)招聘要求

1、学校:“985”或“211”院校,省级建筑类重点院校

2、学历:2015年毕业全日制本科及以上

3、专业:专业对口,符合招录岗位要求

4、成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

5、素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志建筑地产行业;

    乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

    善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

联系人:刘经理     0731-85699938     liukf@cscec.com

Copyright © 2015湖南大学土木工程学院 All rights reserved.
通讯地址:湖南长沙岳麓山 邮编:410082 Tel:0731-88822610